ZZP of loondienst

(𝘚𝘱𝘰𝘪𝘭𝘦𝘳: 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘭 𝘵𝘶𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘰𝘯𝘥𝘪𝘦𝘯𝘴𝘵 𝘦𝘯 𝘡𝘡𝘗 𝘪𝘴 𝘷𝘢𝘢𝘬 𝘬𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯 𝘫𝘦 𝘥𝘦𝘯𝘬𝘵 – 𝘦𝘯 𝘪𝘬 𝘩𝘦𝘣 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘷𝘦𝘳𝘻𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘰𝘮 𝘩𝘦𝘵 𝘵𝘦 𝘣𝘦𝘸𝘪𝘫𝘻𝘦𝘯)

De tamtam rondom de wet DBA draait overuren.

Alsof iedereen ‘opeens’ wakker wordt:
⇨ Werkgevers die schrikken van mogelijke boetes maar ook kansen zien om goed personeel te binden in loondienst.
⇨ ZZP’ers die ontdekken dat ze misschien tóch geen echte ondernemer zijn in de ogen van de belastingdienst maar denken dat loondienst een enorme achteruitgang is.

De cijfers?
▪️ Bijna 1,8 miljoen zzp’ers in Nederland
▪️ Een groot deel draagt weinig tot geen ondernemersrisico
▪️ Geen arbeidsongeschiktheidsverzekering of pensioenvoorziening
▪️ En vaak maar één opdrachtgever

Kortom: schijnzelfstandigheid, en daar is de overheid inmiddels klaar mee. Dus vanaf dit jaar wordt er strenger gehandhaafd én beboet.

Wat ik veel hoor van ondernemers met wie ik werk”
❕“Ja maar, zzp’ers terughalen in loondienst… da’s kansloos.”
❕“Ze gaan er zóveel op achteruit.”

Aangezien ik kies voor feiten boven verhalen heb ik het in een overzicht uiteen gezet en wat blijkt: ook dit is een overtuiging die in veel gevallen niet klopt!

Een eerlijke vergelijking tussen werken als zzp’er en werken in loondienst – inclusief álles:

– Netto-inkomen
– Verzekeringen
– Pensioen
– Vakantiedagen
– Zekerheid vs. risico

De uitkomsten zijn voor veel ZZP-ers en werkgevers een dikke eye-opener want dat verschil is vaak véél kleiner dan gedacht. Mits je álles meerekent.

Dus, eindelijk houvast voor een goed gesprek tussen jou als werkgever en ZZP-er.

Download hier kosteloos de tool

𝗡𝗢𝗧𝗘: 𝘋𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘰𝘰𝘯𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘯𝘦𝘵𝘵𝘰-𝘪𝘯𝘬𝘰𝘮𝘦𝘯, 𝘬𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯, 𝘦𝘯 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘳𝘦𝘭𝘦𝘷𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘢𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘨𝘦𝘭𝘥𝘵 𝘴𝘭𝘦𝘤𝘩𝘵𝘴 𝘵𝘦𝘳 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬.